花園村總工會著力打造“新花園”
花園村總工會著力打造“新花園”
2017年12月，花園村創(chuàng)新成立總工會，成為全國第二家、浙江第一家村總工會。近年來，花園村總工會積極助推鄉(xiāng)村振興、企業(yè)發(fā)展和職工成長，持續(xù)打造“紅色花園”“活力花園”“和諧花園”“幸福花園”，著力把花園村建設(shè)成最富有、最美麗的世界名村。
堅持政治引領(lǐng) 打造“紅色花園”
花園村總工會始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅持黨委領(lǐng)導不動搖，大力實施“紅色領(lǐng)航”戰(zhàn)略。一是夯實“紅色陣地”。組織開展“輝煌百年路 我心永向黨”演講比賽、“禮敬百年路?奮進新征程”主題宣講月活動，以及職工氣排球比賽、紅歌比賽、“永葆初心 爭當先鋒”征文比賽等文體活動，唱響紅色主旋律。二是激活“內(nèi)在力量”。深入學習貫徹黨的二十大及二中、三中全會精神，組織開展女職工權(quán)益保護法律知識競賽、基層工會干部主題培訓、權(quán)益保障工作培訓等活動，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，扎實開展道德模范、東陽工匠、優(yōu)秀職工等評選活動，充分調(diào)動廣大職工的主人翁精神。三是發(fā)揮示范引領(lǐng)。以大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神為主題，組織勞模工匠代表廣泛開展思想引領(lǐng)、進行技術(shù)交流、服務(wù)鄉(xiāng)村振興、助力企業(yè)發(fā)展。近七年7人獲評市級以上勞動模范、1人獲得浙江省五一勞動獎?wù)隆?/span>4人被命名八婺工匠、11人被命名東陽工匠。花園生物公司邵徐君、花園雷迪森大世界龔紆茜分別當選浙江省工會第十五次、第十六次代表大會代表。成立“劉建剛勞模創(chuàng)新工作室”，助推花園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
夯實組織基礎(chǔ) 打造“活力花園”
自成立以來，花園村總工會堅持夯實組織基礎(chǔ)，推動建會入會，更好地發(fā)揮工會職能作用。一是村總工會建設(shè)不斷規(guī)范。花園村總工會組織機構(gòu)健全，設(shè)1名主席、3名副主席、11名常委和31名委員，內(nèi)設(shè)經(jīng)濟技術(shù)與權(quán)益保障部、組織宣教部、女職工工作部、辦公室以及財務(wù)部，工作人員分別由來自村、集團職能部門和部分小區(qū)骨干、企業(yè)工會干部擔任。二是建會入會渠道不斷拓寬。花園村總工會結(jié)合村域范圍內(nèi)企業(yè)經(jīng)營情況，將村域范圍的個私企業(yè)、個體工商戶納入工會組織，堅持成熟一家、發(fā)展一家，建立聯(lián)合工會和行業(yè)聯(lián)合工會，七年來共發(fā)展基層工會7家，由最初成立的29家基層工會到目前的37家基層工會，其中22家企業(yè)工會，6家聯(lián)合工會，9家行業(yè)聯(lián)合工會，工會會員數(shù)量達到13000余人。三是工會工作體系不斷健全。花園村總工會堅持以職工為中心，嚴格執(zhí)行《浙江省實施<中華人民共和國工會法>辦法》，規(guī)范化執(zhí)行工會會員代表大會、民主選舉、會員評議職工之家等制度，全面推進民主管理不動搖。村總工會還建立并完善職工之家管理制度、兼職工會領(lǐng)導值班制度、學習培訓制度及例會制度等，推動工會工作更加制度化、常態(tài)化、長效化。
致力維權(quán)關(guān)愛 打造“和諧花園”
堅持走群眾路線，助力村域治理，積極構(gòu)建幫困救助體系，努力為職工群眾辦實事、辦好事，當好職工貼心人、娘家人。一是助村和諧穩(wěn)人心。花園村總工會建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，在村開設(shè)職工調(diào)解室，依托法律事務(wù)部，對職工開展法律援助，把一些勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。七年來，花園村總工會職工調(diào)解室共調(diào)解糾紛48起，糾紛調(diào)處率達100%，基本實現(xiàn)花園村大事小事不出村、矛盾糾紛不出村、村民職工無上訪記錄。花園新材公司被評為“金華市和諧勞動關(guān)系企業(yè)”，花園銅業(yè)公司、花園新能源公司分別被評為“東陽市和諧勞動關(guān)系企業(yè)”。二是助企穩(wěn)崗聚人心。建立健全企業(yè)勞動工資集體協(xié)商制度，逐年穩(wěn)步提高職工工資待遇，2023年，花園村村民人均年收入已達17.6萬元；推進花園生物、花園藥業(yè)、花園新能源、花園金波等職工持股，企業(yè)工會職工代表參與方案制定，表決通過，實現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展、共同富裕。積極配合花園旅游公司完成花園村職工療休養(yǎng)基地建設(shè)工作，并被省總工會評為“浙江省職工療休養(yǎng)基地”。三是四季幫扶暖人心。花園村總工會七年來開展醫(yī)療互助1.6萬人次，共計慰問困難職工57名、發(fā)放慰問金20.7萬元，高溫送清涼6400人次、贈送款物22萬元，協(xié)助職工申報“農(nóng)民工學歷與能力提升行動”補助7名。積極排摸新就業(yè)形態(tài)勞動者申報補助款11000元，每年組織會員職工到花園田氏醫(yī)院進行免費體檢活動；主動與教育部門協(xié)調(diào)解決外省籍和非南馬戶籍職工子女異地就讀小學、初中的實際困難等。
探索“工”字服務(wù) 打造“幸福花園”
花園村總工會為豐富村民和職工文化生活，努力打造先進花園文化，不斷追求人與自然、社會的和諧發(fā)展。一是村級文化豐富多彩。積極協(xié)助村里成立了舞龍隊、秧歌隊、籃球隊、足球隊、太極拳隊等，經(jīng)常性地舉辦職工文體活動，做到全面動員、人人參與。組建了花園總工會藝術(shù)團和群眾文化中心，為村民、員工及游客表演節(jié)目；打造了全國一流的職工活動中心，免費向職工村民開放，并承辦各類職工活動。二是共享文化常做常新。為了讓村民與外來創(chuàng)業(yè)務(wù)工人員更加融合，花園村總工會倡導村民和員工組建花園村跑團、健走團、冬泳愛好者俱樂部等，促使外來務(wù)工人員與本地員工同等享受村里興建的劇院、圖書館、醫(yī)院、商場、學校、公園、幼兒園以及免費公交車等基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)。同時，花園村總工會為高技能人才爭取落戶享受30多項村民待遇，以及發(fā)放人才購房券、年度獎金等，讓更多優(yōu)秀人才留在花園、建設(shè)花園。三是企業(yè)文化碩果累累。花園村總工會并被評為“浙江省模范職工之家”，花園新材公司紙板車間分工會被評為“全國模范職工小家”、花園生物公司被評為“金華市提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境‘五滿意’企業(yè)”，花園便民服務(wù)中心被評為“金華市工人先鋒號”及“金華市五一巾幗標兵崗”等，“花園文化”在不斷深學細悟習近平文化思想的新征程中，變得濃墨重彩、熠熠生輝。
